Tech & Work

Blog Teknokrat – Transparansi Gaji Dapat Membantu Menutup Kesenjangan Pembayaran Gender dalam Teknologi

28 Oktober 20224 min read blog

942 total views, 39 views today

Sebuah survei baru-baru ini dari Organisasi Perburuhan Internasional melihat ketidaksetaraan gender dan menunjukkan bagaimana transparansi gaji dapat mendorong gaji yang adil.

kesenjangan pembayaran gender diilustrasikan dengan dua orang mini di tumpukan uang kertas dan koin — Gambar: Hyejin Kang/Adobe Stock

Wanita masih dibayar 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria.

Kesenjangan upah gender semakin memburuk sejak COVID-19 karena banyak wanita bergabung dengan Pengunduran Diri yang Hebatmenjadi pengasuh dan pendidik de-facto dalam keluarga mereka, atau diturunkan ke pekerjaan berupah rendah.

“Forum Ekonomi Dunia memperkirakan bahwa sekarang akan membutuhkan lebih dari 130 tahun untuk menutup kesenjangan gender di seluruh dunia, naik dari sekitar 100 tahun sebelum pandemi,” kata Gita Gopinath, wakil direktur pelaksana pertama IMF, dalam pidato yang disampaikan di Korea Gender Equality Forum pada September 2022.

Sebuah studi baru-baru ini oleh Organisasi Buruh Internasional, Undang-undang transparansi gaji: Implikasinya bagi organisasi pengusaha dan pekerjamenawarkan solusi untuk kesenjangan upah gender: transparansi gaji.

Mengapa membayar transparansi?

Jika pekerja tidak mengetahui apa yang diperoleh rekan kerja mereka, itu berarti mereka kekurangan informasi yang mungkin diperlukan untuk mengetahui nilai mereka sendiri dalam pekerjaan, yang penting dalam menegosiasikan gaji yang lebih baik dan memerangi diskriminasi gaji. Pengusaha juga dapat memperoleh manfaat dari transparansi gaji karena mereka dapat lebih mudah mencegah dan mengatasi diskriminasi semacam ini sebelum menjadi masalah, dan juga meningkatkan kepercayaanyang merupakan hal positif bagi semua orang.

MELIHAT: Kesenjangan gender COVID-19: Mengapa wanita meninggalkan pekerjaan dan bagaimana membuat mereka kembali bekerja. (PDF gratis) (TekRepublik)

Transparansi gaji juga dapat memberikan manfaat ekonomi bagi pemberi kerja. Menurut laporan ILO, mengoreksi kesenjangan upah gender “dapat menghasilkan peningkatan partisipasi angkatan kerja dan jam kerja bagi perempuan (karena insentif lebih kuat di mana upah lebih tinggi).” Ini juga dapat mengarah pada “penggunaan keterampilan wanita yang lebih baik dan peningkatan produktivitas.”

Kurangnya transparansi gaji dapat membuat perempuan dan minoritas bekerja dengan upah lebih rendah daripada kelompok laki-laki mereka. Sebuah studi Maret 2022 oleh situs kerja Glassdoor menunjukkan bahwa 85% wanita yang bekerja percaya bahwa mereka pantas mendapatkan kenaikan gaji.

Mengetahui apa yang diperoleh rekan kerja mereka dapat membantu para wanita ini meminta kompensasi untuk apa yang mereka layak dapatkan, dan survei menunjukkan bahwa sementara 63% karyawan ingin perusahaan mereka mengungkapkan informasi gaji, hanya 19% yang mengatakan bahwa perusahaan mereka benar-benar melakukannya.

Menanyakan gaji kepada rekan kerja juga merupakan bisnis yang rumit, karena penelitian menunjukkan bahwa kurang dari separuh wanita yang bekerja (45%) merasa nyaman mengungkapkan gaji mereka dengan rekan kerja. Bahkan lebih sedikit, 29%, yang benar-benar bergerak. Yang menyedihkan, lebih dari seperempat pekerja (28%) melaporkan bahwa perusahaan mereka tidak menganjurkan praktik tersebut.

Bagaimana undang-undang transparansi pembayaran dapat membantu?

Menurut ILO, negara-negara dapat menggunakan berbagai pendekatan untuk mengatasi kesenjangan gender — mulai dari pengungkapan gaji berkala, hingga audit pembayaran, hingga akses ke data pembayaran. Organisasi tersebut menyarankan agar pemerintah terlibat juga dan bekerja dengan organisasi atas nama karyawan selama pembuatan undang-undang untuk mempromosikan transparansi gaji.

Laporan ILO menawarkan berbagai cara yang ditawarkan undang-undang transparansi pembayaran:

Mengizinkan karyawan untuk meminta dan mengakses informasi tentang tingkat gaji di perusahaan mereka
Mewajibkan pemberi kerja untuk mengungkapkan informasi pembayaran individu kepada karyawan
Mewajibkan pemberi kerja untuk mengungkapkan gaji posisi yang diiklankan kepada calon karyawan, baik selama proses wawancara atau dalam iklan pekerjaan
Melarang pemberi kerja meminta riwayat gaji karyawan atau calon karyawan
Menciptakan badan independen untuk memberikan sertifikasi upah yang setara kepada pemberi kerja jika mereka memenuhi persyaratan tertentu seputar pembayaran yang netral gender
Mewajibkan perusahaan dengan jumlah minimum karyawan tertentu untuk mempublikasikan informasi tentang gender dan pembayaran dalam organisasi mereka
Melakukan audit reguler tentang gender dan pembayaran di perusahaan dengan tingkat ambang batas minimum karyawan
Melakukan penilaian gaji reguler di perusahaan dengan melibatkan perwakilan karyawan
Mempromosikan diskusi tentang gaji yang setara dan audit gaji selama perundingan bersama

Menurut pakar karir Glassdoor, Alison Sullivan dalam a artikel TechRepublic sebelumnya: “Transparansi gaji yang lebih besar adalah alat penting dalam menutup kesenjangan gaji. Sangat penting bahwa baik karyawan dan pengusaha tidak hanya menghilangkan stigma tabu gaji tetapi juga secara aktif mendorong dan berpartisipasi dalam diskusi gaji.”

Ini adalah “hari-hari awal untuk transparansi gaji,” kata Manuela Tomei, direktur Departemen Kondisi Kerja dan Kesetaraan ILO. “Kami melihat negara-negara mengejar pendekatan yang berbeda untuk memajukannya, yang menunjukkan bahwa tidak ada solusi ‘satu ukuran untuk semua’.”